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        知識管理

        人才戰略指導思想

        全面實施人才強企戰略,以全員提升職業能力為目標,緊緊抓住選拔、培養、聘用、留住人才的四個環節,加快人才隊伍建設步伐,緩解人才短缺的狀況,為公司發展提供充足的人力資源支持。

        人才戰略原則:

        • 以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標,強化人職匹配的理念,促進人才隊伍建設與公司發展相協調
        • 基于能力發展的原則。加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展
        • 實施管理技能培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的管理技能培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化
        • 以崗位勝任力為標準進行培養、認證、使用的原則。通過職業化培訓,實現人才職業能力由弱向強轉變
        • 整體推進的原則。加強對人才的培養、評價、選拔、聘用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用


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