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        職業發展

        人才戰略

        艾法工程將全面實施人才強企戰略,以全員提升任職能力為目標,緊緊抓住選拔、培養、聘用、留住人才的四個環節,加快人才隊伍的建設步伐,為公司發展提供充足的人力資源支持。

        人才戰略原則

        • 以崗位勝任力為基礎進行人才選育用留的原則。通過科學的崗位分析,勝任力模型建立,最大程度實現人職匹配。   
        • 以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標,引進職業生涯規劃的最新理念,促進人才隊伍建設與公司戰略目標相協調。
        • 基于能力發展的原則。加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展,落地生根,行之有效。不僅滿足數量上的供需平衡,同時在人才結構方面實現協調和優化。
        • 整體推進的原則。加強對人才的選拔、聘用、培養、評價、流動、激勵、保障等各個模塊之間有效銜接和相互作用。



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